Seçmeli Ara Sınav - İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Soru 1:

2 yıllık kıdem süresi olan işçinin tutukluluğunun kaç haftayı aşması halinde işveren derhal fesih hakkını kullanabilir?

A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 E) 7

Soru 2:

"Zorlayıcı sebeple işyerinde çalışamayan işçiye, işveren çalışamadığı sürenin ancak .........için ........... ücret öder. " ifadesini en uygun biçimde tamamlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

A) bir hafta/ yarım gündelik ücret B) 15 gün/ yarım gündelik ücret C) 45 gün/ yarım gündelik ücret D) 15 gün/ bir gündelik ücret E) 45 gün/ bir gündelik ücret

Soru 3:

Fazla çalışmada, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde kaçının yükseltilmesiyle ödenir?

A) 20 B) 30 C) 40 D) 50 E) 60

Soru 4:

Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde fesih hakkını kullanma süresi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren kaç yıl ile sınırlanmıştır?

A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5

Soru 5:

I. Resmi iç hukuk kaynakları II. Uluslararası kaynaklar III. Özel kaynaklar Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş hukukun kaynaklarındandır?

A) Yalnız I B) Yalnız III C) I ve II D) II ve III E) I, II ve III

Soru 6:

İşin karşılığı olan ücret ile ücret eki konumundaki prim, ikramiye ve sosyal yardımların oluşturduğu ücrete ne adı verilir?

A) Götürü ücret B) Akort ücret C) Giydirilmiş ücret D) Aracılık ücreti E) Kardan pay alma

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi sosyal güvenlikle ilgili, ülkemizdeki temel kanunlardan birisidir?

A) Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun B) Türk Medeni Kanunu C) Borçlar Kanunu D) İcra ve İflas Kanunu E) Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Soru 8:

I. İş görme II. Ücret III. Bağımlılık IV. Beraberlik Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin unsurlarındandır?

A) Yalnız I B) I ve II C) I ve III D) I, II ve III E) Hepsi

Soru 9:

Aşağıdaki hükümlerden hangisi, kadın işçilerin korunmasına yönelik bir düzenleme değildir?

A) Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılmaz. B) İşverenin, işçiye iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı bir işlem yapması yasaktır . C) Kadın çalışanlar her ne şekil olursa olsun gece postasında 7,5 saatten fazla çalıştırılamazlar. D) Kadın işçinin istemesi halinde 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar da ücretsiz izin verilir. E) İşyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler, eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde işveren bunları eski işlerine veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal işe almak zorundadır.

Soru 10:

4857 sayılı İş Kanununa göre, seferberlik sırasında ve bu süreyi aşmamak şartıyla yurt savunmasının gereklerini karşılayan işyerlerinde fazla çalışmaya gerek görülürse işlerin çeşidine ve ihtiyacın derecesine göre Bakanlar Kurulu'nun günlük çalışma süresini işçinin en çok çalışma gücüne çıkarması durumunda yapılan çalışma aşağıdakilerden hangisidir?

A) Zorunlu nedenlerle fazla çalışma B) Normal fazla çalışma C) Postalar halinde çalışma D) Telafi çalışması E) Olağanüstü nedenlerle fazla çalışma

Soru 11:

İnşaatı devam eden bir binanın tesisatının yapımını üstlenen sıhhi tesisatçı (T), kendisine yalnızca bu işin bitimine kadar yardım etmesi için (Y) ile anlaşmıştır. (Y), sıhhi tesisat yapım işi bitene kadar (T)'nin verdiği işleri yapacaktır. (T) ise (Y)'nin çalıştığı gün sayısına söre ücret ödeyecektir. (T) yapım işinin yaklaşık olarak üç hafta süreceğini düşünmektedir. Ancak (T) ile (Y) arasında sözlü olarak yapılan anlaşmada işin kesin bitiş tarihi belli olmadığı için süre belirtilmemiştir.(T) ile (Y) arasında yapılan iş sözleşmesinin niteliği nedir?

A) Süreksiz-Belirli Süreli-Tam Süreli İş Sözleşmesi B) Sürekli-Belirli Süreli-Tam Süreli İş Sözleşmesi C) Süreksiz-Belirsiz Süreli-Tam Süreli İş Sözleşmesi D) Süreksiz-Belirli Süreli-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi E) Sürekli-Belirsiz Süreli-Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

Soru 12:

İşçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde en az kaç işçinin çalışıyor olması gerekmektedir?

A) 20 B) 30 C) 40 D) 50 E) 100

Soru 13:

Yönetmen (Y), çekeceği filmi için yapımcı (A) ile anlaşmıştır. (Y), kendisi ve film çekiminde görevli olan tüm çalışanları adına (A) ile 01.01.206 tarihinde sözleşme imzalamıştır. Bu bilgiler ışığında, olaydaki sözleşmenin niteliği aşağıdakilerden hangidir?

A) Taksim sözleşmesi B) Belirli süreli iş sözleşmesi C) Çağrı üzerine iş sözleşmesi D) Deneme süreli iş sözleşmesi E) Takım sözleşmesi

Soru 14:

Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutara ne ad verilir?

A) Ücret B) Prim C) Akort ücret D) İkramiye E) Ödenek

Soru 15:

İş hukukunun özel kaynakları ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) İş sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan ve toplu düzeyde iş ilişkilerini düzenleyen hukuk kaynağıdır. B) Toplu sözleşmesi, bireysel iş ilişkilerinin temelini oluşturur ve bu ilişkide uygulanacak kuralları belirlemesi açısından önemli bir kaynaktır. C) Toplu iş sözleşmesinde sözleşmenin işçi tarafının mutlaka bir işçinin olması gerekir. D) İşyeri iç yönetmelikleri, işveren tarafından belirli bir işyerinde çalışma koşullarını belirlemek için tek taraflı olarak hazırlanan objektif ve genel nitelikte düzenlemelerdir. E) Toplu iş sözleşmesinde işveren tarafı olarak; mutlaka işveren sendikaları yer almalıdır.

Soru 16:

İşçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye ne ad verilmektedir?

A) İş sözleşmesi B) Tarafların uzlaşması C) İş ilişkisi D) Çalışma planı E) Bağımlılık

Soru 17:

Çalışma hayatıyla ilgili hususları düzenleme, yürütme ve denetlemeyle görevli Çalışma Bakanlığı hangi yıl kurulmuştur?

A) 1936 B) 1945 C) 1951 D) 1957 E) 1962

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun özel kaynaklarından biri değildir?

A) a. Toplu İş Sözleşmesi B) b. İşyeri İç Yönetmeliği C) c. İş Sözleşmesi D) d. İşverenin Talimat Verme Hakkı E) e. Yönetmelikler

Soru 19:

Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işçi ile işveren arasında kurulan sözleşme için iş sözleşmesi kavramı kullanılmaya başlanmıştır?

A) 3008 sayılı İş Kanunu B) 1475 sayılı İş Kanunu C) 4857 sayılı İş Kanunu D) 818 sayılı Borçlar Kanunu E) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Soru 20:

Asıl işveren - alt işveren ilişkine dair olmak üzere aşağıda yer alan ifadelerden hangisi yanlıştır ?

A) Alt işveren, asıl işverenden işyerinde yürüttüğü mal üretimi veya hizmet sunumuna ilişkin yardımcı işlerde iş alabilir. B) Alt işveren, asıl işverenin işyerinde yürütülen asıl işin bir bölümünde teknolojik nedenler ile uzmanlık gerektiren işleri alabilir. C) Alt işveren, asıl işverenden aldığı işte görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştırmalıdır. D) Asıl işverenin, alt işveren işçilerine karşı herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır. E) Daha önce asıl işverenin işyerinde çalışan kimse ile alt işverenlik ilişkisi kurulamaz.