Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

A takımı üyelerine yapılan motivasyon anketinde takım üyelerinin projeleri üzerinde söz haklarının olmadığı, kendi aralarında sosyal ilişkilerinin kötü olduğu ve yeteneklerini proje üzerinde kullanamadıkları ortaya çıkmıştır. Bu sonuçlar bağlamında çözüm bulmaya çalışan uzmanın başvurması gereken güdüleme kuramı hangisidir?

A) Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi B) Alderfer'in Erg teorisi C) Özerklik teorisi D) McClelland'ın başarı güdüsü kuramı E) Herzberg'in İki faktör kuramı

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinin yarattığı baskının sonuçlarından biri olamaz ?

A) Örgütlerde bireyin yitip gitmesi B) Özgürlük ve anlam krizleri yaşanması C) Yalnızlık ve sosyal izolasyon D) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi E) Yabancılık

Soru 3:

Aşağıdaki özelliklerden hangisi kişilik testi ile belirlenebilir?

A) Akıl yürütme B) Sözel anlama C) Kelime akıcılığı D) Yargı hakimiyeti E) Kavrama

Soru 4:

"Maslow'un ihtiyaçlar hiyerarşisi kuramına göre bireylerin ihtiyaçları fizyolojik, güvenlik, sosyal, saygınlık, bireysel doyum ve kendini gerçekleştirme olarak sınıflanmaktadır."Bu metinde hangi ihtiyacın çıkarılması ile doğru bir sınıflandırma yapılmış olur?

A) Kendini gerçekleştirme B) Sosyal C) Saygınlık D) Bireysel doyum E) Fizyolojik

Soru 5:

Aşağıdakilerden hangisi en çok kullanılan değerlendirme ölçütlerinden biri değildir ?

A) Üretim ve satış ölçütleri B) Personel ölçütleri C) Karakter ölçütleri D) Yargısal ölçütler E) Davranışsal ölçütler

Soru 6:

Maslow'un kuramına göre işyerinde özerk olan, yöneticisinden olumlu geri bildirim alan ve yüksek statülü bir iş yapan kişinin karşıladığı ihtiyaç aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kendiini gerçekleştirme B) Fizyolojik C) Saygınlık D) Güvenlik E) Sosyal

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi kontrol listesi yönteminin dezavantajlarından biridir?

A) Ekonomik olmaması B) Taraf tutma açısından sübjektif yönler içermesi C) Uygulanabilirliğinin zor olması D) Değerlendiricileri eğitiminin güç olması E) Standardize edilememesi

Soru 8:

Hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden değildir ?

A) Sıralama yöntemi B) Alternatif sıralama yöntemi C) Adam adama kıyaslama yöntemi D) Zorunlu dağılım yöntemi E) Zorunlu seçim yöntemi

Soru 9:

İşin iyi bir gelir getirmesi, yapılan işin saygı ve kabul görmesi, yükselme olanaklarının olması, kişiye kendini geliştirme olanağı sunması gibi özellikler çalışma yaşamına ilişkin kavramlardan hangisine karşılık gelmektedir?

A) Çalışma yaşamına ilişkin tutumlar B) Çalışma yaşamına ilişkin ilgiler C) Çalışma yaşamına ilişkin değerler D) Çalışma yaşamına ilişkin algılar E) Çalışma yaşamına ilişkin inançlar

Soru 10:

Başvuru sahibinden gerekli bilgilerin istendiği ve iş için başvurunun uygunluğunun değerlendirildiği personel seçim süreci aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Ön Görüşme B) Başvuruların İncelenmesi C) Referansların Kontrolü D) Karar Verme Görüşmesi E) İş Görüşmesi

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi modern yaklaşımda Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Modeline eklenen ihtiyaçlardan biridir?

A) Estetik B) Fizyolojik C) Güvenlik D) Sosyal E) Saygınlık

Soru 12:

İş, yerine getirilmeyi bekleyen amaçlı “eylemler bütünü” iken aşağıdakilerden hangisi bu eylemlerin birey tarafından üstlenilip yerine getirilme sürecidir?

A) İş analizi B) Çalışma C) Emeklilik D) Güdülenme E) İşgücü

Soru 13:

Ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti örgütsel adaletin hangi boyutu arasında yer almaktadır?

A) Dağıtım adaleti B) İşlemsel adalet C) Kişiler arası adalet D) Bilgisel adalet E) Niteliksel adalet

Soru 14:

“Çalışma yaşamı veya özel yaşamda yanıt bulamayan ihtiyaçların diğer tarafa yöneltilmesi” hangi çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisindeki temel varsayımdır?

A) Etkisizlik Varsayımı B) Etkileşim Varsayımı C) İkame Varsayımı D) Pekiştirme Varsayımı E) Çakışma Varsayımı

Soru 15:

I. Etkisizlik Varsayımı II. Etkileşim Varsayımı III. İkame Varsayımı IV. Pekiştirme Varsayımı V. Çakışma Varsayımı Yukarıdakilerden hangileri çalışma yaşamı ve özel yaşam ilişkisindeki temel varsayımlardandır?

A) I, II, III B) I, IV, V C) I, II, III, IV, V D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 16:

Bireyin örgütün amaçlarına yönlendirilmesi ve örgütle uyumlu hale getirilmesi süreci işe güdülenme kavramıyla ifade edilmektedir. Aşağıdakilerden hangisi bireyin işe güdülenmesini kolaylaştıran bir uygulamadır?

A) Bireyin performansı karşılığında ödül alması B) Bireyin düşük bir ücretle çalışması C) Bireyin haftasonları da mesaiye kalıyor olması D) Bireyin görev tanımının dışındaki işleri yapıyor olması E) Bireyin performansını siyasi görüşünü ölçüt alarak değerlendirme

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme için en önemli ölçüttür?

A) Geri bildirim B) İnisiyatif C) İş ile ilişki D) İş birliğ E) Bağlılık

Soru 18:

I. Derecelendirme yöntemiII. Zorunlu seçim yöntemiIII. Adam adama kıyaslama yöntemiIV. Zorunlu dağılım yöntemiV. Kontrol listesi yöntemiYukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı performans değerlendirme yöntemlerini olarak seçeneklerde doğru sıralanmıştır?

A) I, II, III B) II, III, IV C) I, II, V D) III, IV, V E) I, III, V

Soru 19:

I. Eser II. Görev III. Bireysellik IV. Eylem Yukarıdaki maddelerden hangileri, iş kavramının boyutlarındandır?

A) I ve II B) I, II ve IV C) I ve IV D) II ve III E) III ve IV