Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi örgütsel faktörler göz önüne alınarak incelendiğinde, aşağıdakilerden hangisi saygınlık ihtiyaçlarından biri olamaz ?

A) İşin statüsü B) Kıdeme dayalı ücret C) Yöneticinin onayı D) Güvenli çalışma koşulları E) Sorumluluklar

Soru 2:

Aşağıdakilerden hangisinde zorlanma sonucunda oluşan orta ve uzun vadeli bireysel bir davranıştır?

A) Hoşnutsuzluk, içe kapanma, depresyon B) Başkalarına saldırganlık eğilimi C) Nikotin, alkol ve ilaç tüketiminde artış D) Kalp atışlarının hızlanması E) Konsantrasyonda güçlük

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi kaliteli iş yapmaya özen gösteren ve genellikle işteki insancıl faktörleri görmeyecek kadar işlerin teknik yönü ile ilgilenen kişilerin duyduğu ihtiyaç türüdür?

A) Uzmanlık B) Ait olma C) Güç sahibi olma D) Başarma E) İlişki kurma

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi performans ölçütlerinin oluşturulması aşamasında yargısal ölçütleri arasında yer almaktadır?

A) Üretim miktarı ve satış miktarı B) Devamsızlık C) Kaza sıklığı D) Yöneticilerin görüşleri E) Problem çözme

Soru 5:

Aşağıdaki değerlendirme ölçütlerinden hangisi yöneticilerin görüşlerini içerir?

A) Davranışsal B) Üretim ve satış C) Personel D) Objektif E) Yargısal

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminin boyutları arasında en çok ön plana çıkandır?

A) Ücret B) İşin özelliği C) Çalışma koşulları D) Yönetim politikaları E) Kariyer fırsatları

Soru 7:

"Bu yöntemde personelin çalışmasını ve davranışlarını belirlemek amacıyla bir seri sorunun bulunduğu bir liste ölçek olarak kullanılır." ifadesinde hangi performans değerlendirme yönteminden bahsedilmektedir?

A) Kontrol listesi yöntemi B) Kritik boyutlar yöntemi C) Zorunlu seçim yöntemi D) Tanımlayıcı metin E) Derecelendirme yöntemi

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi Vroom’un Beklenti Teorisine göre kişinin davranışı gerçekleştirebileceği yönündeki öznel olasılığı ifade etmektedir?

A) Değer B) Beklenti C) Valens D) Araçsallık E) Güç

Soru 9:

Aşağıdakilerden hangisi birden fazla adayın birden fazla görüşmeci tarafından değerlendirildiği görüşme tekniğidir?

A) Yapılandırılmış B) Grup C) Panel D) Baskılı E) Yapılandırılmamış

Soru 10:

I. Esnaflar II. Maaşlı çalışanlar III. Öğrenciler IV. Gönüllü çalışanlar Çalışma yaşamı yukarıdakilerden hangilerini kapsamaktadır?

A) I ve II B) I, III, IV C) I, II, IV D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 11:

Hangisi adayların anlama, akıl yürütme, kelime akıcılığı, sözel anlama, sayılar, hafıza, kavrama gibi konulardaki zihinsel biliş kapasitelerini ölçmeye yönelik testlerdir?

A) Bilgi Testleri B) Yetenek Testleri C) Zeka Testleri D) Başarı Testleri E) Kişilik Testleri

Soru 12:

Performans değerlendirme ölçütlerinin iyi belirlenmemiş olmasından kaynaklanan hatalara ne ad verilir?

A) Teknik hatalar B) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi C) Ortalama puan verme eğilimi D) En son davranış etkisi E) Hale etkisi

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi personel seçim sürecinin aşamalarından biri değildir ?

A) Başvuruların incelenmesi B) Aday temini C) Ön görüşme D) Başvuru formunun doldurulması E) Seçim yönteminin belirlenmesi

Soru 14:

Hangisi performans değerlendirme ölçütlerinin elde edilebileceği en bilinen kaynaklardan değildir?

A) İş analizleri B) İş tanımları C) Personel yerleştirme çizelgeleri D) Yetkinlikler E) Mülakat

Soru 15:

Aşağıdaki performans değerlendirme yöntemlerinden hangisi yüksek puan verme eğilimini önlemek amacıyla geliştirilmiştir?

A) Derecelendirme B) Zorunlu seçim C) Tanımlayıcı metin D) Kritik boyutlar E) Kontrol listesi

Soru 16:

Hangisi görüşme tekniklerinden değildir ?

A) Tek Kişi Görüşmesi B) Grup Görüşmesi C) Yapılandırılmamış Görüşme D) Panel Görüşmesi E) Baskılı Görüşme

Soru 17:

İş tatminin kaç tane boyutu vardır?

A) 4 B) 5 C) 6 D) 7 E) 8

Soru 18:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirmenin uygulanması için doğru bir ifadedir?

A) Değerlendirmeyi kimin gerçekleştireceği önemlidir. B) Değerlendirme, sistem olarak hiyerarşik yapıya uygun olarak geçekleştirilmemelidir. C) Değerlendirme için örgüt dışından uzmanların çağrılması sübjektifliği artırır. D) Genellikle çalışanlar üstlerini değerlendirir. E) Bir çalışan objektifliği artırması açısından yalnızca bir yönetici tarafından değerlendirilmelidir.