Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi işlev odaklı iş analizinin temel analiz yönteminde başvurduğu uygulamadır?

A) Deneysel analizler B) Gözlem C) Görüşme D) Doküman analizi E) Süreç analizi

Soru 2:

Aşağıdaki özelliklerden hangisi kişilik testi ile belirlenebilir?

A) Akıl yürütme B) Sözel anlama C) Kelime akıcılığı D) Yargı hakimiyeti E) Kavrama

Soru 3:

Bankada çalışan bir amir kendi çalışanıyla ilgili performans değerlendirmesi yaparken bir hafta öncesinde bu çalışanının yaptığı hatayı ölçüt alarak bir yılını kapsayacak düşük bir değerlendirme puanı vermiştir. Değerlendiricinin yaptığı bu davranış performans değerlendirme sürecinde yapılan hataların hangisine örnek olabilir?

A) Hale etkisi B) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi C) En son davranış etkisi D) Teknik hata E) Ortalama puan verme eğilimi

Soru 4:

I. İş uyumunu iyileştirmek için değerlendirme II. Örgütsel değerler ve amaçların iletişimi III. Performansa dayalı ödüllendirme IV. Ürün geliştirme Yukarıdakilerden hangileri performans değerlendirme sonuçlarından en çok yararlanılanlardandır?

A) I ve II B) I, III, IV C) I, II, III D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 5:

Ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyeti örgütsel adaletin hangi boyutu arasında yer almaktadır?

A) Dağıtım adaleti B) İşlemsel adalet C) Kişiler arası adalet D) Bilgisel adalet E) Niteliksel adalet

Soru 6:

I. Dağıtım adaleti II. İşlemsel adalet III. Kişiler arası adalet IV. Bilgisel adalet Yukarıdakilerden hangileri örgütsel adaletin alt boyutlarındandır?

A) I ve II B) I, III, IV C) I, II, III D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisinde çalışma dışı zamanların giderek işin etkisi altına girdiğini, iş esnasında edinilen davranış biçimleri ve tutumların iş dışı yaşamdaki davranışları da etkilediğini öne süren düşünür doğru olarak verilmiştir?

A) Luther B) Ulich C) Habermas D) Wisvede E) Weber

Soru 8:

Aşağıdakilerden hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden biridir?

A) Zorunlu dağılım B) Amaçlara göre C) 360 derece D) Takımadayalı E) Davranışsal temellere dayalı dayanışma

Soru 9:

Gerçekleşme süresi oldukça kısa olan, ayaküstü görüşme olarak da bilinen, yüz yüze, telefonla ya da internet yoluyla yapılabilen ve öncelikli olarak isteksiz olan ve ön görülen temek iş koşullarına uygun olmayan adayların elenmesinin amaçlandığı personel seçim aşaması aşağıdakilerden hangisidir?

A) Referans kontrolü B) Ön görüşme C) İş görüşmesi D) Karar verme görüşmesi E) Başvuruların incelenmesi

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi personel seçiminin temel amacıdır?

A) En becerikli ve en nitelikli olan adayı bulmak. B) İş yeri sahibinin uygun göreceği adayı bulmak. C) İşe en çok ihtiyaç duyan adayı bulmak. D) İşin gerektirdiği beceri, yetenek ve niteliklerle eşleşecek beceri, nitelik ve yeteneklere sahip adayı bulmak. E) İş tecrübesi fazla olan, farklı yapı ve özelliklere sahip adayı bulmak.

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi bireye etkide bulunan çalışma koşullarından biridir?

A) Hiyerarşi B) Bilgi C) Beceri D) Deneyim E) Tutum

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi çalışma kavramına örnek değildir ?

A) Bir kişinin öğretmen olduğunu belirtmesi B) Bir çiftçinin tarlada ekin ekmesi C) Bir doktorun hasta muayene etmesi D) Bir mühendisin proje çizmesi E) Bir müzisyenin enstrüman çalması

Soru 13:

I. Güvenirlik II. Dışa dönüklük III. Geçerlik IV. Sorumluluk Yukarıda verilenlerden hangisi, testlerde bulunması gereken özelliklerdendir?

A) I ve II B) II ve III C) I ve III D) II ve IV E) I ve IV

Soru 14:

Hangisi performans değerlendirme ölçütlerinden değildir?

A) Üretim ve satış ölçütleri B) Personel ölçütleri C) Yetkinlik D) Yargısal ölçütler E) Davranışsal ölçütler

Soru 15:

Değerlendiricinin, değerlendireceği kişinin başarılı ya da başarısız yönlerini yazarak bir metin halinde görüşlerini ifade ettiği değerlendirme yöntemi hangisidir?

A) Tanımlayıcı metin B) Kritik boyutlar yöntemi C) Derecelendirme yöntemi D) Kontrol listesi yöntemi E) Zorunlu seçim yöntemi

Soru 16:

Aşağıdaki personel seçim yöntemlerinden hangisinde özellikle yönetici düzeyindeki pozisyonlar için uygun kişileri belirlemek ön plandadır?

A) Grup tartışmaları B) Görüşme C) Değerlendirme merkezleri D) Testler E) Biyoveriler

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi kaliteli iş yapmaya özen gösteren ve genellikle işteki insancıl faktörleri görmeyecek kadar işlerin teknik yönü ile ilgilenen kişilerin duyduğu ihtiyaç türüdür?

A) Uzmanlık B) Ait olma C) Güç sahibi olma D) Başarma E) İlişki kurma

Soru 18:

Hangisi çalışma isteğinin nedenlerinden biri olan toplumsal beklentilerden biri değildir ?

A) Topluma yararlı insan olmak B) Başarılı olmak C) Kariyer sahibi olmak D) Toplumda statü edinmek E) Özel yaşamın maddi temelini oluşturmak

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi anketlerin avantajlarından biri değildir ?

A) Çalışanların öznel değerlendirmelerinin ilk elden edinilmesini sağlar. B) Diğer yöntemlere göre maliyeti düşüktür. C) Kısa zamanda çok sayıda çalışana uygulanabilir. D) Oldukça kolay hazırlanabilir. E) Çalışan bireyin zorlanma şekli ve düzeyi hakkında nesnel göstergeler elde edilmesini sağlar.

Soru 20:

I. Sosyal statü II. Mesleki sosyalleşme III. Bireysel kimliğin gelişimi IV. Sosyal iletişim Yukarıdakilerden hangileri iş sahibi olma ve çalışmanın bireye kazandırdığı faydalar arasında sayılabilir?

A) I, II, III, IV B) I, II, III C) I, II D) Yalnızca I E) Yalnızca II