Final Sınavı - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

I. Kariyer geliştirme II. İş uyumu III. Ödüllendirme IV. İşten çıkarma V. Yasal savunma Yukarıdakilerden hangi alanlarda performans değerlendirme yöneticilere katkı sağlar?

A) Yalnız I B) II, III, IV C) I, II, III D) IV, V E) I, II, III, IV, V

Soru 2:

Nominal ve gerçek çalışma saatleri ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır ?

A) Nominal çalışma saatleri, çalışanın işte geçirdiği kabul edilen çalışma saatleridir. B) Nominal çalışma saatleri arttıkça gerçek çalışma saatleri de artar. C) Gerçek çalışma saati, çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için geçirdiği zamandır. D) Nominal süre arttıkça iş performansı düşer. E) Nominal süre uzadıkça çalışanlar hızlarını düşürerek kendilerini ayarlar.

Soru 3:

Üretime ara vermeden üretimin devamlılığını sağlayabilmek için çalışma saatlerinin iki ya da daha fazla gruplar halinde düzenleyen çalışma şekli aşağıdakilerden hangisidir?

A) Tam zamanlı çalışma B) Yarı zamanlı çalışma C) Esnek çalışma D) Evde çalışma E) Vardiyalı çalışma

Soru 4:

Görüşmecinin, küçük herhangi bir nedenden dolayı edindiği olumsuz izleniminin, adayı haksız bir biçimde değerlendirmesine yol açması olarak tanımlanan görüşmeci hatası aşağıdakilerden hangisidir?

A) Kalıplaşmış tutumların etkisi B) Hale etkisi C) Boynuz etkisi D) Zıtlık etkisi E) Klon etkisi

Soru 5:

I- Performans değerlendirme ölçütlerini elde etmek II- Uygulama III- Geri bildirim görüşmesi Yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri performans değerlendirme süreci içerisinde yer alır?

A) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II D) I, II ve III E) Yalnız III

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi, iradi işsizlik nedenlerinden birisi olabilir?

A) Bir annenin bebeğini kendisi büyütmek istediği için yaşadığı işsizlik B) Önceki işinden ayrılan bir bireyin yeni işine başlayana kadar yaşadığı işsizlik C) Yaz sezonunda Bodrum’da yaşayan bir bireyin kış aylarında yaşadığı işsizlik D) Otoban giriş ve çıkışlarına elektronik sistem getirildiği için gişe personelinin yaşadığı işsizlik E) Çalıştığı fabrika ekonomik nedenlerden küçülmeye gittiği için işten çıkarılan bireyin yaşadığı işsizlik

Soru 7:

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi çalışma yaşamındaki ayrılma kavramına örnek olarak verilebilecek bir durumdur ?

A) İşten çıkarılma B) Yaş haddinden emekli olma C) Şirketin kapanması nedeni ile işsiz kalma D) İş arayıp bulamama E) Başvurulan işe kabul edilmeme

Soru 8:

Çalışma yaşamının sağladığı uğraşlar ve sosyal çevrelerden emeklilik nedeniyle zorunlu kopuş, özellikle sosyal yönü güçlü kişiliğe sahip emeklilerde büyük bir boşluğa neden olabilmektedir. Bu durum emeklilikte sıklıkla karşılaşılan ve emeklilik yaşamıyla ilgili olarak hayal kırıklığına zemin hazırlayan başlıca sorunlardan hangisine işaret etmektedir?

A) Gelir azalması B) Yalnızlaşma ve anlam boşluğu C) Zaman algılaması ve kullanımında radikal değişiklik D) Emeklilikten beklentilerin gerçekleşmemesi E) Sağlık durumu ve sorunları

Soru 9:

İşyerlerinde şiddeti engellemek amacıyla aşağıdakilerden hangisinin yapılması uygun değildir ?

A) Şiddet karşıtı bir politika oluşturma B) Şiddet politikasından sorumlu bir üst kurul oluşturma C) Şiddete karşı farkındalık ve duyarlılık eğitimleri verme D) Şiddete maruz kalnları bir defaya mahsus görmezden gelme E) Şiddet çeşitlerinin ne olduğu ile ilgili yazılı materyal hazırlama

Soru 10:

Toplu görüşmelerin başarısı üzerinde izlenecek strateji ve taktiklerinin de etkisi bulunmaktadır. Taraflardan birisinin amaçlarını, taleplerini ve tekliflerini azaltması bu stratejilerden hangisine karşılık gelmektedir?

A) Hareketsiz olma B) Mücadele etme C) Sorun çözme D) Ödünde bulunma E) Çekilme

Soru 11:

Arabulucuların vakadan vakaya yaklaşım tarzlarının değişebilirliği göz önüne alındığında, aşağıdaki arabuluculuk tarzlarından hangisi, arabulucunun tarafları ayırıp somut bir çözüm süreci geliştirerek onlar arasında gidip gelmesini ifade eder?

A) Anlaşma sağlama B) Mekik diplomasisi C) İşvereni zorlama D) Sendikayı zorlama E) Hareketsiz kalma

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi zorlanmanın olumsuz sonuçlarının ruhsal boyutu içerisinde yer almaktadır?

A) Kalp atışının hızlanması B) Tansiyonun yükselmesi C) Adrenalin salgısının artışı D) Gerilim E) Kavga

Soru 13:

Örgütlerde eğitim ihtiyacı analizi yapılırken aşağıdaki seviyelerden hangisi iş tanımları ve iş analizlerini temel alarak yapılandırılır?

A) Kişisel seviye B) Görev seviyesi C) Örgütsel seviye D) Demografik seviye E) Rol seviyesi

Soru 14:

Ferhat Bey'in fabrika da yaptığı işin bir teknolojik cihaz tarafından yapılabilmesi nedeni ile Ferhat Bey işten çıkarılmıştır. Bu durum hangi işsizlik kategorisinde değerlendirilir ?

A) İradi işsizlik B) Konjonktürel işsizlik C) Yapısal işsizlik D) Friksiyonel işsizlik E) Gizli işsizlik

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi iş yeri dışında gerçekleştirilen eğitim türlerinden biridir?

A) Seminer B) İş üzerinde öğrenme C) Giriş eğitimi D) İş yönergesi eğitimi E) Çıraklık eğitimi

Soru 16:

Aşağıdakilerden hangisi açık ofis ortamının avantajlarından biri değildir?

A) Çalışanın içinde çalıştığı bölmeyi kişiselleştirememesi B) Çalışanlar arasında iletişimi ve sosyalleşmeyi arttırması C) Birlik ve beraberlik duygusu yaratması D) İşe ve işyerine bağlılığı sağlaması E) Ast üst ilişkilerindeki kısıtlamaları ortadan kaldırması

Soru 17:

Aşağıdakilerden hangisi açık ofis uygulamasının avantajlarından biridir?

A) Çalışanlar arasında iletişimi ve dolayısıyla sosyalleşmeyi artıramaması B) Gürültü ve hareketliliğin işe odaklanmayı güçleştirmesi C) Çalışanın içinde çalıştığı bölmeyi kişiselleştirememesi D) Çalışana özel bir alan yaratamaması E) Üst ilişkilerinde sınır ve kısıtlamaları ortadan kaldıran ya da azaltan bir ortam yaratması

Soru 18:

Personel eğitimleri kaç şekilde gerçekleştirilebilir?

A) 6 B) 5 C) 4 D) 3 E) 2

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi bir çalışanın, işyerinde farklı işlerde belli zaman periyotlarında eğitilmesini ifade eder?

A) Giriş eğitimi B) İş rotasyonu C) İş üzerinde öğrenme D) İş yönergesi eğitimi E) Çıraklık eğitimi

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi toplu görüşmenin özelliklerindendir?

A) Toplu görüşme pazarlık sürecini kapsar B) Toplu görüşmelerden her zaman bir sonuca ulaşılmaz C) Toplu görüşme taraflar arasında güç ilişkisine dayanır D) Toplu görüşmelerde tek taraşı hâkimiyet kurma amaçlanır E) Toplu görüşmede bir sonuca ulaşmak için tarafların bir defa görüşmesi yeterlidir