Seçmeli Ara Sınav - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Güdülenme ve güdülenme süreciyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Güdünün olabilmesi için bireyin gereksinim halinde olması yeterlidir. B) Güdülenme kişiyi harekete geçiren dışsal bir güçtür. C) Güdülenme sürecinin son aşaması doyumdur D) Güdülenme sürecin gereksinim bireyi davranışa yönlendirir. E) Güdülenme süreci gereksinim, davranış ve doyum aşamalarından oluşur.

Soru 2:

I. İşin iyi bir gelir getirmesi II. İş güvencesi III. Yükselme olanaklarının varlığı IV. Yapılan işin saygı ve kabul görmesi Yukarıdakilerden hangileri çalışma hayatına ilişkin beklentileri kapsamaktadır?

A) I ve II B) I, III, IV C) I, II, IV D) I, II, III, IV E) II, III, IV

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinde derecelendirme ölçeklerinin tercih edilme nedenlerinden biridir?

A) Sübjektif yansımaları yüksektir B) Personelin bireysel üstünlüklerini ayırt etmede zayıf kalır C) Değerlendiricilerin çok fazla eğitim görmesi gerekir D) Değerlendiricilerin yüksek puan verme eğilimleri olur E) Uygulaması kolay bir yöntemdir

Soru 4:

Çalışma yaşamı veya özel yaşamda edinilen değer, tutum ve davranış biçimlerinin, bir diğerindeki değer, tutum ve davranışları güçlendirmesi varsayımı aşağıdakilerden hangisidir?

A) Çakışma varsayımı B) Pekiştirme varsayımı C) İkame varsayımı D) Etkileşim varsayımı E) Etkisizlik varsayımı

Soru 5:

Personel seçim sürecinde işveren adayın tahmin edilemeyen ya da beklenmedik rahatsız edici durumlar karşısında bu durumun üstesinden nasıl geldiğini, dengesini nasıl koruduğunu, duygularını ve tepkilerini nasıl kontrol ettiğini ve sözsüz iletişim becerilerini nasıl kullandığını görerek karar verme sürecine geçmek istemektedir. Bu amaç doğrultusunda işveren aşağıdaki tekniklerden hangisini kullanmalıdır?

A) Baskılı görüşme B) Anket C) Grup tartışması D) Biyoveriler E) Tek kişi görüşmesi

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi işçi yetersizliğine bir örnektir?

A) Ortalama olarak benzer iş görenlerle aynı seviyede çalışması B) İşe yatkın olma C) Sık sık hastalanma D) Öğrenme ve kendini yetiştirme isteği E) Uyum becerisi

Soru 7:

Aşağıdakilerden hangisi, psikolojik iş analizinde araştırılan ve tanımlanan görev unsurlarından biri değildir ?

A) Görevin içeriği ve süreci B) İşlev odaklı iş analizi C) Görevle ilgili beklentiler ve davranış biçimleri D) Çalışan insanın makine, malzeme ve aletlerle etkileşimi E) Görev sonuçları

Soru 8:

Bir psikolojik yardım merkezinde uzman olarak çalışan Ayşe hanımın iş tatmini düşüktür. Merkez amirinin tutum ve davranışlarının değişkenlik göstermesi, kimi zaman otoriter kimi zaman anlayışlı davranması belirsizliğe yol açmakta ve Ayşe Hanımın çalışma ortamından uzaklaşma isteğini güçlendirmektedir. Bu örnekte Ayşe Hanımın iş tatminini etkileyen boyut aşağıdakilerden hangisi olabilir?

A) Ücret B) İşin özelliği C) Çalışma koşulları D) Yönetim politikaları E) Kariyer fırsatları

Soru 9:

İş analizi sürecinde insanın belirli bir davranışa yönelme nedenleri ve sürecini açıklamaya çalışan, bu amaç doğrultusunda da performansı teşvik edici veya görevin insanın gelişimini teşvik edecek şekilde nasıl tasarlanması gerektiğini soran kuram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Uyarı tepki modeline dayalı davranışçı kuram B) Bilişsel kuramlar C) Stres kuramları D) Güdülenme kuramları E) Eylem kuramları

Soru 10:

Aşağıdakilerden hangisi kişilerin hangi amaçlar tarafından ve nasıl motive edildiği ile ilgilenen süreç teorilerinden biridir?

A) Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi B) Herzberg’in İki Faktör Teorisi C) Vroom’un Beklenti Teorisi D) Alderfer’in ERG Teorisi E) Fromm’un İhtiyaç Teorisi

Soru 11:

Aşağıdakilerden hangisi, görüşmecilerin kendisiyle benzer bir özgeçmişe, kişilik özelliklerine ya da ilgi alanlarına sahip olan adaylara daha fazla eğilim gösterdikleri görüşmeci hatasıdır?

A) Hale Etkisi B) Klon Etkisi C) Boynuz Etkisi D) Zıtlık Etkisi E) Güçlü Bir Özgeçmiş ve Sicilin Etkisi

Soru 12:

Ortalama puan verme eğiliminin nedeni aşağıdakilerden hangisi olabilir?

A) Astlarla çatışma yaşamamak B) Astları motive etmek C) Astları eğitim programlarına teşvik etmek D) İlişki odaklı liderlik yapmak E) Koçluk esaslarını yerine getirmek

Soru 13:

Bireylerin iş ve meslek bilgileri hakkında bilgi edinmeye yönelik testlerdir?

A) Yetenek testleri B) Kişilik testleri C) Başarı testleri D) Zeka testleri E) İlgi testleri

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangisi işe güdülenme konusundaki süreç teorilerinden biri değildir?

A) Özerklik teorisi B) Porter ve Lawler’in beklenti teorisi C) Adams’ın eşitlik teorisi D) Vroom’un beklenti teorisi E) Locke’ın amaç yönelimi teorisi

Soru 15:

Aşağıdakilerden hangisi iş tatminsizliğinin sonuçlarından biridir?

A) Yaşam tatminin olumlu etkilenmesi B) İşe devamlılığın artması C) İş gücü devir hızının yükselmesi D) Performansta artış E) İlerleme olanaklarının artması

Soru 16:

Hangisi performans değerlendirme sisteminde yapılan hatalardan biri değildir ?

A) Aşırı olumluluk B) En son davranış etkisi C) Zıtlık etkisi D) Hale etkisi E) Kişisel önyargılar

Soru 17:

Adayın gelecekteki iş performansını tahmin etmek amacıyla geçmişine ilişkin bilgilerin kullanıldığı personel seçim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Görüşme B) Biyoveri yöntemi C) Testler D) Grup tartışmaları E) Değerlendirme merkezleri

Soru 18:

Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi bireysel faktörler göz önüne alınarak incelendiğinde, aşağıdakilerden hangisi fiziksel ihtiyaçlardan biri olamaz ?

A) Yeme B) İçme C) Kendine güven D) Cinsellik E) Barınma

Soru 19:

Performans değerlendirilmesinde hangisi kişinin tek başına değerlendirmesinin yapıldığı yöntemlerdendir?

A) Sıralama yöntemi B) Adam adama kıyaslama yöntemi C) Alternatif sıralama yöntemi D) Derecelendirme yöntemi E) Zorunlu dağılım yöntemi

Soru 20:

Aşağıdakilerden hangisi ödül dağıtımına ilişkin kararları almada kullanılan yöntemlerin hakkaniyetini ifade eder?

A) Adil etkileşim B) Dağıtım adaleti C) İşlemsel adalet D) Bilgisel adalet E) Kişiler arası adalet