Final Sınavı - Çalışma Psikolojisi

Soru 1:

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sürecinde derecelendirme ölçeklerinin tercih edilme nedenlerinden biridir?

A) Sübjektif yansımaları yüksektir B) Personelin bireysel üstünlüklerini ayırt etmede zayıf kalır C) Değerlendiricilerin çok fazla eğitim görmesi gerekir D) Değerlendiricilerin yüksek puan verme eğilimleri olur E) Uygulaması kolay bir yöntemdir

Soru 2:

I. Isı II. Gürültü III. Işıklandırma IV. Yönetim Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işyerinin fiziksel koşullarındandır?

A) Yalnız I B) Yalnız IV C) I, II ve III D) I ve IV E) II ve III

Soru 3:

Aşağıdakilerden hangisi işlev odaklı iş analizinin özelliklerinden biridir?

A) Teknolojik süreçlerin insan tarafından denetimini savunur. B) Çalışma süreçlerinin bütüncül bir yaklaşımla ele alınmasını savunur. C) Bütün iş akışlarının merkezi planlanmasını savunur. D) İnsanın özerk bir varlık olduğunu ve kendi kendini yönetme ve geliştirmeye eğilimli olduğunu savunur. E) Çalışma sisteminde karmaşık görev ve teknik sistemlerin olduğunu savunur

Soru 4:

Aşağıdakilerden hangisi işlev odaklı iş analizinin temel analiz yönteminde başvurduğu uygulamadır?

A) Deneysel analizler B) Gözlem C) Görüşme D) Doküman analizi E) Süreç analizi

Soru 5:

“Bu kuramlar insanın enformasyon işleme özelliğini ve zihinsel süreçlerini ön planda tutmaktadırlar. Söz konusu kuramları temel alan iş analizinde görevin bilişsel rol beklentileri hakkında ayrıntılı çalışmalar yapılmaktadır.”8. “Bu kuramlar insanın enformasyon işleme özelliğini ve zihinsel süreçlerini ön planda tutmaktadırlar. Söz konusu kuramları temel alan iş analizinde görevin bilişsel rol beklentileri hakkında ayrıntılı çalışmalar yapılmaktadır.” Yukarıda verilen bilgiler, aşağıdaki insan davranışına ilişkin kuramsal yaklaşımlardan hangisine aittir?

A) Güdüleme Kuramları B) Stres Kuramları C) Bilişsel Kuramlar D) Bütünsel Faaliyet Kuramları E) Eylem Kuramları

Soru 6:

Aşağıdakilerden hangisi psikolojik yorgunluğa bir örnektir?

A) Kalp damar hastalıkları B) Boyun fıtığı C) Bel fıtığı D) Kas ağrıları E) Odaklanma güçlüğü

Soru 7:

İşverenin disiplin cezalarını azaltmaya ikna olması pazarlık sürecindeki mücadele stratejilerinden hangisidir?

A) Mücadele etme B) Hareketsiz olma C) Ödün verme D) Geri çekilme E) Rekabet

Soru 8:

Performans değerlendirme sürecinde ölçütlerin açık, seçik, iyi bir şekilde belirlenmemiş olmasından kaynaklanan hata aşağıdakilerden hangisidir?

A) Aşırı olumluluk ya da olumsuzluk eğilimi B) En son davranış etkisi C) Ortalama puan verme eğilimi D) Hale etkisi E) Teknik hata

Soru 9:

Çalışanlara “anlat, göster, yap, gözden geçir” şeklinde yönergeler vererek bir konunun verilmesi eğitimine ne ad verilir?

A) Seminer B) Çıraklık eğitimi C) Giriş eğitimi D) İş rotasyonu E) İş yönergesi eğitimi

Soru 10:

İş basitleştirme yöntemini ilk kez kullanarak montaj hattı kuran Amerikalı mühendis aşağıdakilerden hangisidir?

A) Adam Smith B) Thomas Edison C) Carl Benz D) Henry Ford E) Nikola Tesla

Soru 11:

Hangisi kıyaslamalı değerlendirme yöntemlerinden değildir ?

A) Sıralama yöntemi B) Alternatif sıralama yöntemi C) Adam adama kıyaslama yöntemi D) Zorunlu dağılım yöntemi E) Zorunlu seçim yöntemi

Soru 12:

Aşağıdakilerden hangisi, algılanan işsizlik riskinin sonuçlarından biridir?

A) İşe bağlılığın azalması B) İş arkadaşlarının uyum içerisinde çalışması C) Yeni eğitim olanaklarının araştırılması D) Çalışma yaşamına ilişkin olumlu tutumların artması E) Kişisel gelişim olanaklarının artırılması

Soru 13:

Aşağıdakilerden hangisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 6 Nisan 2004 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 25425 sayılı "İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğine göre günlük azami çalışma süresidir?

A) 10 B) 11 C) 12 D) 13 E) 14

Soru 14:

Aşağıdakilerden hangi nitelik, toplu pazarlığın işverenin çalışma koşullarını belirlemedeki tek taraflı yönetim yetkisini sınırlamak ve bu sayede söz konusu yetkinin paylaşımını sağlar?

A) İkna etme B) Kural koyma C) Yönetime katılma D) Baskı E) Psikolojik

Soru 15:

İşyerinde ışığın ne kadar parlak olduğunu ifade eden kavram aşağıdakilerden hangisidir?

A) Işığın şiddeti B) Işığın dağıtımı C) Işığın parlaması D) Işığın gücü E) Doğal ışık

Soru 16:

Aşağıda verilen örneklerden hangisi, "çalışma yaşamından dışlanma" kavramı için uygun bir örnektir?

A) 65 yaşını ve prim günlerini dolduran Mehmet Bey çalıştığı fabrikadan emekliliğini istemiştir. B) Çalıştığı şantiyede iş kazası geçirip uzuv kaybı yaşayan Hasan Bey, malulen emekliliğini istemiştir. C) İki üniversite mezunu olan Çiğdem Hanım, tüm uğraşlarına ve başvurularına rağmen bir yıldır iş bulamamaktadır. D) Kendi işini kurmak isteyen Kerem Usta, on beş yıldır çalıştığı deri atölyesinden istifa etmiştir. E) Prim günlerini dolduran ancak emeklilik için bir yıl beklemek zorunda olan Sevgi Hanım, son yılını çalışmadan geçireceğini söyleyip, iş yerinden istifa etmiştir.

Soru 17:

Sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar sonrasında, aşağıdaki isimlerden hangisi malulen emekli olmayı hak etmiş sayılır?

A) Şeker hastalığı nedeni ile rahatsızlık yaşayan, %20 oranında raporu olan Kazım Bey. B) Solunum yollarından rahatsız, %30 oranında raporu olan maden işçisi Sedat Bey. C) %40 oranında KOAH raporu olan kot taşlama atölyesi işçisi Nevin Hanım. D) Kronik böbrek yetmezliği nedeniyle %50 oranında raporu olan Menekşe Hanım. E) İş kazası nedeniyle yürüme yetisini kaybetmiş, %60 oranında raporu olan Murat Bey.

Soru 18:

Birden fazla yöneticinin yönetim problemlerini tartışmak, farklı görüşleri öğrenerek sınamak üzere bir araya geldikleri eğitim yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?

A) Rol oynama B) Çalıştay C) Yönetim oyunları D) Eylem öğrenme E) Problem çözme vaka çalışması

Soru 19:

Aşağıdakilerden hangisi toplu pazarlığın kendine özgü niteliklerinden biri değildir?

A) Bir sorun çözme aracıdır B) Bir kural koyma faaliyetidir C) İkna etme eylemidir D) Güç ilişkisine dayanan çatışmalı bir ilişkidir E) Yönetme amacını güder

Soru 20:

Toplu pazarlığın, işçi ve işveren tarafları arasında ortaya çıkan menfaat çatışmasını çözmeye yönelik bir sorun çözme aracı niteliğinde olması aşağıdakilerden hangisine işaret etmektedir?

A) Bir kural koyma faaliyeti olması B) Yönetime katılma yolu özelliği taşıması C) İyi niyetle pazarlık etme ilkesine dayanması D) Bir güç ilişkisi olarak değerlendirilmesi E) Çatışmacı bir ilişki olarak nitelendirilmesi