Memur Hukuku

Yanıt Açıklaması: Memurun görevini yaparken bütün dikkatini göstererek, mesleki bilgisini, fikri ve bedeni yeteneklerini gerektiği şekilde kullanması özen yükümlülüğünün gereğidir.

Yanıt Açıklaması: Aynı kurumun farklı yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurlarının kendi istekleri ve amirlerinin onayıyla karşılıklı olarak yer değiştirmelerine becayiş denir. Doğru cevap B’dir.

Yanıt Açıklaması: “Devlete ve Kişilere Memurlarca Verilen Zararların Nevi ve Miktarlarının Tespiti, Takibi, Amirlerinin Sorumlulukları, Yapılacak Diğer İşlemler Hakkında Yönetmelik” Bakanlar Kurulu tarafından 27.06.1983 tarih ve 83/6510 sayılı karar ile kabul edilmiştir (RG., T.13.08.1983). Söz konusu yönetmeliğe göre memurların zararları tazmin mükellefiyetinin doğması için; zararın mevcut olması, zararın doğrudan doğruya memurun fiilinden doğması ve zararın mücbir sebepten hasıl olmaması gerekir (anılan Yön. md.6). Memurun kasıt, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idarenin malca uğradığı zararın rayiç bedel üzerinden ödenmesi esastır. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Memurlar şahıs şirketlerine ortak olamaz. Buna karşılık, anonim veya limited şirket gibi sermaye şirketlerine ortak olabilirler fakat bu şirketlerde yönetim kurulu, denetim kurulu üyesi veya müdür olamaz.

Yanıt Açıklaması: Koşullarda Eksiklik Bir kimsenin devlet memurluğuna alınma şartlarını taşımadığının sonradan anlaşılması ya da memurluğu sırasında bu koşullardan birini kaybetmesi durumunda, memurluğu sona erer (DMK md.98). Bilindiği gibi bu koşullar genel ve özel koşullardır. Danıştay’ın 10.1.1983 tarihinde verdiği idari karara göre, bir kişinin memuriyetine son verebilmek için, memurluğa alınma şartlarından birini taşımama ya da yitirme hâlinin hâlen devam etmesi gerekir. Örneğin, 18 yaşını tamamlamadığı hâlde memuriyete alınan, fakat görevini sürdürürken 18 yaşını doldurmuş olan kişinin memur olma koşullarından birini taşımadığı artık ileri sürülemez. Memurluğun sona erdiğinin, idari-icrai bir kararla atamaya yetkili üst tarafından saptanması gerekir. Bu tür işlemlere karşı eğer koşullar varsa, idari yargı yolu açıktır. Bu durum özellikle memurun yasada sayılan zimmet, irtikap, sahtecilik gibi bir suçtan ya da kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına hüküm giymesi ya da kamu haklarından yoksun bırakılması hâllerinde kendini gösterir. DMK md. 48/A-5’te açıkça belirtildiği gibi taksirli suçlardan dolayı mahkûmiyet memuriyete engel değildir. Bu suçlardan dolayı verilen cezanın miktarının da memuriyete etkisi yoktur. Fakat taksirli suçun memur olmadan önce veya sonra işlenmiş olması hâllerinde pratik bakımdan farklı hukuki sonuçlar ortaya çıkabilir. Memur olmadan işlenen taksirli suç, memuriyete engel olmadığı hâlde söz konusu suç memur olduktan sonra işlenir ve bu suçtan dolayı memur hürriyeti bağlayıcı cezaya mahkûm edilirse koşullarda eksiklik nedeniyle değil, ancak devamsızlık nedeniyle memuriyetine son verilebilir. Fakat bunun adil sonuçlar ortaya çıkarmadığı açıktır.

Yanıt Açıklaması: DMK, m. 7/1 uyarınca devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar. Doğru cevap E şıkkıdır.

Yanıt Açıklaması: Mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini arttırmak veya stajlarını yapmak için yabancı ülkelere izinli olarak gönderilen memurlar, yol süresi dışında, izinlerinin bitiminde, on beş gün içinde görevlerine dönmek zorundadırlar. Doğru cevap B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Başka görev alma yasağı.Cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: 5176 sayılı Kanun 2.md.ye göre Kamu Görevlileri Etik Kurulunun sekretarya hizmetleri Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı tarafından yerine getirilir. Doğru cevap B’dir.

Yanıt Açıklaması: Disiplin kurulu ve yüksek disiplin kurulunun ayrı bir ceza tayinine yetkisi yoktur, cezayı kabul veya reddeder. Ret halinde atamaya yetkili amirler 15 gün içinde başka bir disiplin cezası vermekte serbesttirler. Özel kanunların disiplin cezası vermeye yetkili amir ve kurullarla ilgili hükümleri saklıdır.

Yanıt Açıklaması: Ek göstergeler, memurun sınıf, unvan ve derecesi dikkate alınarak saptanmaktadır. Aylık gösterge sistemi esasen öğrenim ve kıdeme dayandığı için, hizmetle ilişkisi zayıf kalmış ve ek gösterge yoluyla bu eksiklik giderilmeye çalışılmıştır.

Yanıt Açıklaması: Memura, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir. Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır; a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallînde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmî belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımından kusurlu davranmak, b) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetlerini belirlenen sürede kurumuna bildirmemek, c) Görev sırasında amire hâl ve hareketi ile saygısız davranmak, d) Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak, e) Devlete ait resmî araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak, f ) Devlete ait resmî belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek, g) İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, h) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak, ı) Görev mahallînde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, j) Verilen emirlere itiraz etmek, k) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, l) Kurumların huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, m) Yetkili olmadığı hâlde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek (DMK md. 125/B).

Yanıt Açıklaması: Devlet memurluğuna alınacaklarda aranacak genel ve özel şartlar Devlet Memurları Kanunun 48. maddesinde düzenlenmiştir.

Yanıt Açıklaması: Memuriyetin sona ermesi; azil, çekilme, çekilmiş sayılma, emeklilik ve ölüm genel olarak memurluğun sona erme hâlleri olarak kabul edilmektedir. Sorunun doğru cevabı C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Alman Memur Hukukunda haftalık çalışma süresi ortalama 44 saatten fazla olmaz.

Yanıt Açıklaması: DMK md. 210’da, “Devlet memurlarının ölümü ha^linde cenaze giderleri cenazenin başka yere nakil da^hil kurumlarınca ödenir. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’ nda da esas alınan kriterlere göre ücretin (kamu personeline yapılan ödemelerin) tespitinde; a) Emeğin niteliği (yetenek, eğitilmişlik, liyakat), b) Emeğin sarf edildiği iş ve hizmetin ağırlığı, önemi, sorumluluğu, tehlikesi, c) Ortaya konan olağan görev, olağanüstü başarı, d) İçinde bulunulan tabii, sosyal ve coğrafi şartlar gibi faktörler dikkate alınır. Doğru cevap E’dir.

Yanıt Açıklaması: Memurların haftalık çalışma süresi, cumartesi ve pazar günleri çalışmamak üzere 40 saattir.

Yanıt Açıklaması: Ayrı kurumda çalışan eşlerin birlikte görev yapabilecekleri yerlerin önceden belirlenmesi ve bu doğrultuda yapılan atama yer değiştirme suretiyle yapılan atamadır. Dolayısıyla doğru cevap A'dır.

Yanıt Açıklaması: Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri ile özel kanunlarda belirtilen görevler bu yasaklamanın dışındadır.