Memur Hukuku

Yanıt Açıklaması: TCK md.6/1 c’ye göre kamu görevlisi, kamusal faaliyetin yürütülmesine atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli, süreli veya geçici olarak katılan kişidir.

Yanıt Açıklaması: Kamu personelinin “kişisel kusur”a dayanan davranışları iki kümede toplanabilir. İlki, kamu personelinin “görevinden”, “yetkilerinden”, “hizmet araç ve gereçlerinden”, “resmî sıfatından” kesin bir biçimde ayrılmış olanlardır. Bu nitelikteki davranışlar, kamu personelinin “herhangi bir kimse” olarak kusurlu davranışlarıdır. Örneğin,  sağlık memurunun “kendi araç ve gereçleri” ile çalışma saatleri dışında iğne yaparken zarar vermesi olaylarında “herhangi bir kimse” olarak kişisel kusurlu davranış söz konusudur. Bu durumda sorumlu, kamu personelinin kendisidir. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Soruşturma izni verilmemesine ilişkin karara Cumhuriyet Başsavcılığı veya şikâyetçi tarafından bildirimden itibaren 10 gün içinde itiraz edilebilir.

Yanıt Açıklaması: Davranış ve işbirliği. Cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: Memurun evinde arama yapma hiyerarşi yetkisinde değildir.

Yanıt Açıklaması: Söz konusu yönetmeliğe göre memurların zararları tazmin mükellefiyetinin doğması için; zararın mevcut olması, zararın doğrudan doğruya memurun fiilinden doğması ve zararın mücbir sebepten hasıl olmaması gerekir. Doğru cevap E'dir.

Yanıt Açıklaması: Hizmet yıllarına göre değişen göstergelerin katsayı ile çarpılması sonucu bulunan miktar kıdem aylığıdır. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kadronun kaldırılmasında memur görevinden ayrılmakla beraber memurluk statüsü, hakları saklı olarak devam etmektedir. Doğru cevap C seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Kamu Görevlileri Etik Kurulu, kendisine şikâyet veya ihbar yoluyla ulaşan başvurular üzerine yapacağı inceleme ve araştırmayı en geç üç ay içinde sonuçlandırmak zorundadır. Doğru cevap D’dir.

Yanıt Açıklaması: DMK yürürlüğe girinceye kadar ülkemizde “sorumluluk sistemi” uygulanmaktaydı. Buna göre, memur görevi ile ilgili olarak verdiği zararlardan dolayı hizmetten yararlanan üçüncü kişilere karşı mali yönden sorumluydu. Bu sistemin karşısında “güvence sistemi” yer alır. Buna göre, kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı memura karşı tazminat davası açamaz. Yönetilenlerin tazminat davasını doğrudan idareye karşı açmaları gerekir. Kurumun genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır (DMK md.13). Devlet Memurları Kanunu’ nun getirdiği sistem, hem memuru hem de hizmetten yararlanan üçüncü kişileri koruyan bir anlayış sergilemektedir. Çünkü kişiler, karşılarında ödeme gücü olan idareyi bulmaktadır. Öte yandan, bu sistemin memur bakımından yararı ise kişilerin dava açma tehdidinden kısmen de olsa uzaklaşmalarını sağlamasıdır.

Yanıt Açıklaması: Disiplin yaptırımını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin yaptırımı uygulamasına karar verilmediği takdirde yaptırım zaman aşımına uğrar.

Yanıt Açıklaması: Vekalet görevi bir başka memura verildiği takdirde bu memurun asıl kadrosunda herhangi bir değişiklik olmadan bir başka görevi yürütmesi söz konusudur

Yanıt Açıklaması: Cumhurbaşkanı yardımcıları, bakanlar, siyasi parti genel başkanları, yeminli mali müşavirler mal bildiriminde bulunma yükümlülüğündedir. Muhtarlar ve ihtiyar heyeti üyeleri mal bildiriminde bulunma yükümlülüğünden muaf tutulmuştur. Doğru cevap D’dir.

Yanıt Açıklaması: Yasalarda belirtilen durumlar dışında, devlet memurunun memurluğuna son verilememesini, aylık ve başka haklarının elinden alınamamasını ifade eder.

Yanıt Açıklaması: "Devlet memuru hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın veya yetkili disiplin kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen bir tarihte savunmasını yapmayan memur, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır." İfade edilen Devlet Memurları Kanunu'nun 130. maddesi disiplin hukukuna hakim olan başlıca ilkelerden savunma hakkına saygı ilkesi ile ilişkilidir. Doğru yanıt E seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Michel Foucault’ya göre, disiplin yetkisinin kullanılmasının izlediği yollar sonuçta birbirine çıkar. Bunlar gözlem altında tutma ve cezalandırmadır. Bazen bu yolların kesiştikleri de söylenebilir.

Yanıt Açıklaması: Bağdaşmazlık: Memurun memurlukla bağdaşmayan bir görevi kabul etmesi hâlinde memurluğun sona ermesidir. Doğru cevap D’dir.

Yanıt Açıklaması: Savunma hakkına saygı ilkesi, oranlılık ilkesi, çift disiplin yaptırımı uygulama yasağı disiplin hukukuna hakim başlıca ilkeler arasında yer almaktadır. Disiplin yaptırımları bakımından da kanunilik ilkesi geçer­lidir. Disiplin yaptırımını gerektiren fiiller bakımından DMK kıyasa imkan vermektedir. Bu çerçevede DMK açısından disiplin yaptırımını gerektiren fiiller bakımından kanunilik ilkesinin geçerli olmadığı belirtilebilir.

Yanıt Açıklaması: Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli Devlet memurları için Milli Savunma Bakanı bu yetkisini devredebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir. Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi hâlinde en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) % 200’üne kadar ödül verilebilir.