Memur Hukuku

Yanıt Açıklaması: Hizmet dışında Devlet memurunun itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak; kınama cezasını gerektiri. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: Memuriyetin sona ermesinin nedenleri: memuriyetten çıkarılma, koşullarda eksiklik (memurun, memurluğa alınma koşullarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurluğu sırasında bu koşullardan birini kaybetmesi), bağdaşmazlık, memurluktan çekilme, çekilmiş sayılma, emeklilik ve ölümdür.

Yanıt Açıklaması: Anayasa böylece, memurların üçüncü kişilere karşı sorumluluğu açısından güvence sistemini getirmiştir. Sorunun doğru cevabı A seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Devlet memurunun kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesinin esas olduğu, zararların ödettirilmesinde bu konudaki genel hükümlerin uygulanacağı, ancak fiilin meydana geldiği tarihte en alt derecenin birinci kademesinde bulunan memurun brüt aylığının yarısını geçmeyen zararların kabul etmesi halinde disiplin amiri veya yetkili disiplin kurulu kararına göre ilgili memur tarafından ödeneceği vurgulanmıştır. Devlet dairelerine tevdi veya bu dairelerce tahsil veya muhafaza edilen para ve para hükmündeki değerli kâğıtların ilgili personel tarafından zimmete geçirilmesi hâlinde zimmete geçirilen miktar, cezai takibat sonucu beklenmeden Hazine tarafından hak sahibine ödenir. Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır.

Yanıt Açıklaması: Yaptırım Zamanaşımı Disiplin yaptırımını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde disiplin yaptırımı uygulamasına karar verilmediği takdirde yaptırım uygulama yetkisini kaldıran zamanaşımı türü.

Yanıt Açıklaması: Düzenleyici idari işlemler; genel, soyut, sürekli, objektif nitelikte olup bir defa uygulanmakla tükenmezler. Örneğin tüzük, yönetmelik gibi.

Yanıt Açıklaması: Cumhurbaşkanı

Yanıt Açıklaması: Görevden Uzaklaştırmada Yetkili Makam DMK md. 138’de görevden uzaklaştırma yetkisine sahip olanlar belirtilmiştir. Özel düzenlemelerde de görevden uzaklaştırma yetkisine yer verilebilir. Nitekim Anayasa md. 127/4’e uygun olarak Belediye Kanununda, görevleriyle ilgili bir suç nedeniyle haklarında soruşturma veya kovuşturma açılan belediye organları veya bu organların üyelerinin kesin hükme kadar İçişleri Bakanı tarafından görevden uzaklaştırılabileceği düzenlenmiştir (5393 sayılı Kanun md. 47/1). Bu çerçevede görevden uzaklaştırmada yetkili makam konusu öncelikle DMK’daki durum, ardından Belediye örneği dikkate alınarak özel düzenlemelerdeki durum başlıkları altında incelenmektedir.

Yanıt Açıklaması: Gizli bilgilerin hukuka aykırı olarak açıklanması hâlinde ilgililer hakkında DMK md.125’teki disiplin yaptırımları, cezai ve mali sorumluluk gündeme gelir. Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak, Devlet memurluğundan çıkarma yaptırımını gerektiren bir fiildir (DMK md. 125/1-E-h). Doğru cevap D seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Süresi ne olursa olsun işlenen taksirli bir suçtan mahkumiyet memuriyete engel olmayacaktır. Bir üst sınır söz konusu değildir. Doğru cevap D'dir.

Yanıt Açıklaması: İdari faaliyet yürütülürken aniden ortaya çıkan, öngörülemeyen, önlenmesi mümkün olmayan durum, beklenmeyen (umulmayan) hâl olarak nitelendirilir. Bu tür hâller idare bakımından kusursuz sorumluluğu ortadan kaldırmaz iken idarenin kusurlu sorumluluğundan söz edilemez. Beklenmeyen hâlin idari hizmet içerisinde idari hizmetin işlemesine ilişkin olması gerekmektedir. Bu durumlara örnek olarak idareye ait bir aracın lastiğinin patlaması ya da nedeni belli olmayan bir patlama gösterilebilir. Doğru cevap B'dir.

Yanıt Açıklaması: İdari işlem denilince idarenin tek yanlı iradesiyle hukuki sonuç doğuran işlemler anlaşılır. Bunlar düzenleyici veya birel işlem niteliğinde olabilir.

Yanıt Açıklaması: Savunma hakkına saygı ilkesi, oranlılık ilkesi, çift disiplin yaptırımı uygulama yasağı disiplin hukukuna hakim başlıca ilkeler arasında yer almaktadır. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Adaylık devresi içinde veya sonunda, DMK madde 56 ve 57 hükümlerine göre ilişikleri kesilenler (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile devlet memurluğuna alınmazlar (DMK md.57/2). Aday memur iken sağlık sebebi hariç, DMK’nin 56 ve 57. maddesi uyarınca görevlerine son verilenler 3 yıl boyunca Devlet memurluğuna atanamazlar. Doğru yanıt B seçeneğidir.

Yanıt Açıklaması: Görev ve unvanında değişiklik olmaksızın memurun belirli bir hizmet süresine bağlı olarak aylıkça ilerlemesine “yatay ilerleme” ya da “kademe ilerlemesi” denir.

Yanıt Açıklaması: Devlet Memurları Kanunu’na göre, aylık denilince, bu kanuna tabi kurumlarda görevlendirilen memurlara hizmetlerinin karşılığında, kadroya dayanılarak ay itibarıyla ödenen para anlaşılmaktadır. Doğru cevap C'dir.

Yanıt Açıklaması: Savunma hakkına saygı ilkesi, oranlılık ilkesi, çift disiplin yaptırımı uygulama yasağı disiplin hukukuna hakim başlıca ilkeler arasında yer almaktadır. Disiplin yaptırımları bakımından da kanunilik ilkesi geçerlidir. Disiplin yaptırımını gerektiren fiiller bakımından DMK kıyasa imkan vermektedir. Bu çerçevede DMK açısından disiplin yaptırımını gerektiren fiiller bakımından kanunilik ilkesinin geçerli olmadığı belirtilebilir.

Yanıt Açıklaması: Alman Memur Hukukunda haftalık çalışma süresi ortalama 44 saatten fazla olmaz.

Yanıt Açıklaması: Ücretlerde denklik ilkesi, mali haklar yönüyle kamu personeline benzer bir rejim uygulanması anlamına gelir

Yanıt Açıklaması: DMK, m. 7/1: Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar (...)